基于权力的暴力/性行为不端  

调查及纪律处分程序(大学) 

 

调查  

请注意  

收到正式投诉后，机构必须 提供 书面通知 以下是对已知各方的通知:  
  
调查和 裁决 程序，包括任何非正式的 程序;  
  1. 性骚扰指控，包括当时已知的足够细节. 足够的 细节包括事件当事人的身份，如果 已知， 该行为 涉嫌构成 性骚扰，以及发生的日期和 地点 所称事件，如 已知;  
  2. 被投诉人被推定对所指控的 行为不负责任的声明 并决定 关于 责任的结论是 不满 过程;  
  3. 双方可以有自己选择的顾问，可以是，但不需要 是一个 律师;  
  4. 当事人可以查阅、审查 证据;  
  5. 禁止当事人故意作出虚假陈述或故意 提交 虚假陈述 information during the investigation and adjudication process; and  
  6. 如果该机构决定调查 其他 未包括在 原通知的，必须 向当事人提供 通知的 附加 指控 他们的身份是已知的.  
  

调查程序 

 第九条协调员应任命一名调查员调查这些指控 在正式投诉书中记录. 除其他步骤外，调查可能包括 interviewing the Complainant, the Respondent, and any witnesses; reviewing law enforcement investigation documents if applicable; reviewing relevant student or employment files; 收集和审查其他相关文件、社交媒体帖子等 证据.  
  
调查员将 尝试 收集所有相关信息和证据. 后 调查后，调查员将起草一份调查报告 简洁地 描述 所有收集到的信息. 调查人员将不作出任何决定 是否发生了政策违规或建议潜在的制裁.  
  
在调查有关性骚扰的正式投诉时， 调查员将对所有相关证据进行客观评估. 有关 证据是任何可能倾向于或多或少提出争议的指控的证据 可能是真的. (见106§.45 (b) (1) (2).)  
  
在评估性骚扰指控时，机构的政策必须 说明 是否 用于 确定 责任的证据标准是 优势 证据标准或证据明确、令人信服的标准，均适用 针对学生的正式投诉的证据标准 针对员工，包括教员，对所有人适用同样的证据标准 性骚扰的正式投诉.  
  
在调查正式投诉以及整个调查和 裁决 过程中， 大学必须:  
  
  1. 确保举证责任和举证责任充分 达成一个决定 关于 责任在于机构而不是机构 党;  
  2. 为当事人提供 提供提供证人，包括事实的平等机会 以及专家证人，以及其他有罪和无罪的 证据;  
  3.  不 限制 任何一方讨论正在调查的指控的能力 或者收集并出示有关 证据;  
  4.  为当事人提供同样的机会，让其他人在任何诉讼期间在场 调查或 裁决 程序，包括陪同的机会 任何相关的会议或程序由他们选择的顾问，谁可能是，但是 是否必须是律师，并且不限制顾问的选择或存在 for either the Complainant or Respondent in any meeting or grievance proceeding; however, 机构可以对指导教师的工作范围进行限制 可以参加诉讼，只要这些限制对双方同样适用 方的顾问;  
  5.  向每一方提供日期、时间、地点、参与者的书面通知 每个正式申诉程序会议的目的，他们被邀请 参加， 当事人有足够的时间准备 参加;  
  6. 为双方提供平等的机会检查和审查所获得的任何证据 作为调查的一部分，这与指控直接相关 正式投诉，包括该机构不打算依据的证据 判定:依赖于对责任和有罪或无罪的判定 证据无论从一方当事人或其他来源取得，使各方当事人都能有意义地 在调查结束前对证据作出回应.  
  7.  在完成调查报告之前，该机构必须将报告发送至 各方及其顾问(如有)应接受检查和 审查的证据 以电子格式或硬拷贝的形式提交，双方必须至少在 10 天内 到 提交 a 书面答复，研究者将在 完成之前考虑 调查报告.  
  8.  该机构必须在任何听证会上提供所有这些证据，但须遵守 各方的 检查和审查，给予各方平等的机会参考 证据 during the hearing, including for purposes of cross-examination; and  
  9.  创建一份调查报告，公平地总结相关证据，至少 10 在听证会举行前 天，向各方当事人及其顾问(如有)发送 调查报告的电子格式或硬拷贝，供他们审查和 书面回复.  
  

听证会 

 大学 必须 提供 现场听证会. 评审将考虑 所有 提出的证据和 决定 被申请人 是否对 的侵权行为负责 本协议的. 审查员与第九条协调员不是同一个人 或者调查员. 案件将由受过培训的第三方仲裁人 裁决.  
  
应任何一方的要求，机构必须 提供 现场听证会 发生在当事人 位于 在不同的房间，技术使裁判员 当事人可以同时看到和听到当事人或者证人回答问题. 的 大学 将创建任何裁决的成绩单或录音(音频或视听) 听证会将提供给各方查阅和审查 根据 FERPA (家庭教育权 & 隐私法).  
  
在现场聆讯中，审裁官必须 允许 双方的顾问向对方提问 当事人和任何证人的所有相关问题和后续问题，包括 那些挑战可信度的人. 必须在现场听证会上进行交叉询问 直接的，口头的，实时的，由党的顾问选择，而不是由 方个人. (106.45(b)(6)(i).)只有相关的交叉询问和其他问题 可以问当事人或证人吗. 顾问可能只是提供建议或支持 不得直接与调查员、 审裁员、 听证期间的其他当事人或者证人，但质证除外.  
  
在原告、被告或证人回答质证或其他问题之前 问题，决策者必须首先 确定 问题是否相关 并且 解释任何排除问题的决定都是不相关的. 如果一方不这样做 有顾问出席现场听证会，机构必须提供，没有 向该方收取费用，该机构选择的顾问，谁可能是，但是 难道 不需要 作为一名律师，来进行交叉询问吗 聚会，派对.  
  
关于投诉人性倾向或先前性倾向的问题和证据 除非这些问题和证据是关于投诉人的 之前的性行为是用来证明被告以外的人 犯了投诉人所指控的行为，或者如果问题和证据 涉及投诉人先前性行为的具体事件 并被要求证明同意.  
  
当事人或者证人在现场听证中不 接受 质证的，应当依法办理 决策者在达成协议时不得依赖该当事方或证人的任何陈述 关于 责任的决定 ，但是，前提是决策者 不能仅根据 责任对 的判定作出推断 当事人或者证人缺席现场听证或者拒绝回答质证的 或者其他问题.  
  
现场听证会可以在所有当事人都在同一地区的情况下进行 地点，或在机构的自由裁量权，任何或所有当事方，证人，和其他 通过技术手段，与会者可以虚拟地出席现场听证会 同时看到和听到对方.  
  
大学 必须创建音频或视听记录，或成绩单，任何 现场听证，并提供给当事人查阅和审查.  
  

 关于责任的决定 

 裁决, 必须的问题, 同时发给双方, 关于 责任的书面决定, 其中必须包括:  

  
  1. 查明可能构成性骚扰 的指控; 
  2. 说明从收到正式投诉起至投诉结束所采取的程序步骤 裁定，包括向当事各方发出的任何通知、与当事各方的面谈 以及证人、现场pg电子试玩网站、其他证据收集方法和听证会 的举行; 
  3. 支持 认定的事实发现; 
  4. 结论 关于 机构政策对 事实的适用; 
  5. 的声明, 基本原理, 每项指控的结果, 包括 关于 责任的决定, 该机构将对被申请人施加的任何制裁，以及是否有补救措施 平等的:旨在恢复或保持参与教育计划或活动的平等机会的 will be provided to the Complainant; and 
  6. 当事人上诉的程序和允许的依据.  
 关于 责任的决定 在以下日期成为最终决定 接收方向双方当事人提供书面的裁决结果 上诉(如已提出上诉)或(如未提出上诉)的日期 上诉将不再被视为 及时.  
 

制裁 

 在 中描述了对员工和学生的制裁范围.   

  
决定 制裁/回应行动时所考虑的因素可能包括，但是 不限于:  
  1. 违法行为的性质、严重程度和具体情况 
  2. 被告的纪律史 
  3. 先前 指控或涉及类似行为的指控 
  4. 需要采取制裁/反应性行动，以结束 歧视、骚扰、 和/或报复 
  5. 需要采取制裁/反应性行动，以防止今后再次发生歧视; 骚扰和/或报复 
  6. 需要补救 歧视、骚扰和/或报复的影响 投诉人及社会各界 
  7. 对各方的影响 
  8. 决策者认为 相关的任何其他信息  
  
无论制裁结果如何，都将尽快实施 上诉或在没有 要求上诉的情况下上诉窗口 届满.  
这些程序中所述的制裁并不排除，而且可能是附加的 对外部当局采取的其他行动或施加的制裁.  
  
学生的制裁  
 以下是可能对学生施加的通常制裁 单独 或 参见《pg电子试玩网站(GSU)学生手册》以获得完整的 列出和更详细的描述所有 可能的制裁.  
  
  1. 训诫:对行为的书面或口头表达声明 是不可接受的，并警告说，如果再违反任何学校的政策、程序、 或指令将导致更严厉的制裁/回应行动. 
  2. 自由裁量的责难:包括但不限于父母的责难 通知、道歉信、冲突解决会议和大学规划. 
  3. 必需的教育咨询:与大学赞助的任何一所大学见面并参与其中的授权 或外部咨询，以更好地 了解 不当行为及其影响. 
  4. 休学:此休学是为 指定的一段时间， 和学生或 学生组织于 期满 后得申请重新入学 指定期限. 在此休学期间，该学生不得参加任何活动 大学. 将在学生的成绩单上注明“学生是。 因纪律处分被休pg电子试玩网站，可复学(学期)(年) 特定 时间段的原因. 成绩单 表明 是哪个学期 学生将有资格返回. 
  5. 终身开除学籍并禁止进入学校. 一个符号 将在学生的成绩单上注明“学生不符合入学资格” 该学生因违纪原因被学校永久开除.  
  
  员工的制裁  
  
  1. 对骚扰、歧视、 和/或报复包括:  
  2. 警告-口头或书面  
  3. 绩效改进/管理过程  
  4. 需要咨询  
  5. 要求培训或 教育  
  6. 缓刑  
  7. 失去年度加薪  
  8. 失去监督或监督责任  
  9. 降级  
  10. 带薪停职  
  11. 无薪停职  
  12. 终止 
  13. 其他措施:除上述制裁措施外，学校还可以采取以下措施 指定 认为 适当的任何其他制裁.